㈜한플론 윤리&행동 규범

㈜한플론은 인권 및 노동, 환경, 안전 및 보건, 기업윤리 분야에서 최선의 방법으로 지속 가능한 발전을 유지하기 위해 윤리&행동 규범을 제정하고 이를 준수하기 위해 최선의 노력을 다합니다.

본 규범은 정의롭고 공정하고 합법적인 업무 수행에 기준이 될 것이며, 각종 글로벌 기준(UN 세계인권선언, UN아동권리협약, 국제노동기구(ILO) 등)에서 제시하는 핵심 협약에 기반합니다.

다만, 본 규범에서 권고하는 사항이 대한민국 국가의 법규와 상이한 경우, 대한민국 국가의 법을 우선하여 준수할 것을 명확히 합니다.

인권 및 노동 (Labor & Human Rights)

국제 사회에서 통용되는 수준으로 근로자 인권을 보고하고 이들의 존엄성을 보호합니다.

1) 차별금지

임직원의 성별, 인종, 언어, 나이, 국적, 장애, 종교, 노조 활동 등을 이유로 임직원의 고용, 승진, 교육 등에 있어서 차별 대우를 하지 않습니다. 임직원의 고용 시 직무와 관련 없는 조건은 요구하지 않으며, 임신여부&장애 등 신체적인 차별의 근거로 사용될 수 있는 항목을 고용 조건으로 사용하지 않습니다

2) 강제노동 금지 및 근로 조건 준수

임직원에 대한 비인격적 대우가 발생하지 않도록 노력하며, 신체적&정신적 자유를 부당하게 구속하여 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않습니다. 또한 노동관계 법규에 따라 취업규칙을 작성하여 신고하며, 관련 법규에서 정한 근로시간을 준수합니다. 임직원에게 지급하는 대가는 최저임금을 준수하며, 각종 수당(시간외수당, 연차수당 등)은 임금 관련 법을 준수합니다.

3) 아동 노동 금지

만 15세(또는 법규에서 정하는 고용 가능한 최저 연령) 미만의 아동 근로자 고용은 엄격하게 금지하고 있으며, 만 18세 미만의 청소년 직원들이 고용되어 있다면 이들을 안전 보건 위험이 큰 작업 또는 연장 및 야간근무에서 제외합니다.

4) 집회 및 결사의 자유 보장

임직원의 결사의 자유를 보장하며, 이로 인한 불이익한 처우를 금지합니다. 당사는 대한민국 국가의 법규에 따라 자유롭게 노동조합을 조직 및 가입할 수 있는 권리를 보장하며, 단체협약 사항에 대해서는 성실하게 협의합니다. 또한 노동조합 및 근로자 대표로 하여금 불이익한 처우를 두려워하지 않고 협약에 임할 수 있는 환경 마련에 최선을 다하겠습니다.

5) 근로시간 준수

대한민국 관련 법률에서 규정한 근로시간(최대근로시간, 휴무 시간 등)을 준수합니다.

6) 임금 및 복리후생

임직원에게 지급되는 임금은 최저시급, 초과근로수당, 법으로 정해진 복리 후생 항목을 포함하고 있으며, 대한민국 법률 및 규정을 모두 준수합니다.

7) 기타제도

임직원들의 근무 상 고충사항, 애로사항, 건의사항 등의 수렴을 위한 고충처리대장을 운영하고 있으며, 임직원들의 자유로운 근로문화 정착을 위한 탄력적 근로시간제, 유연근무제, 단축근무 등의 제도를 운영합니다.

기업윤리 & 공정거래 (Ethics & Fair Trade)

투명하고 공정한 거래 문화 정착을 위해 모든 경영활동은 대한민국 법률 및 규정을 준수합니다.

1) 투명한 경영 준수 및 반부패

국가 및 지역사회의 일원으로서 반부패/반뇌물 관련 법규 등 각종 법규를 준수하며, 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수합니다. 임직원은 입찰, 계약체결 및 계약의무 이행 등 업무수행과정에서 선물 등의 뇌물수수, 알선, 청탁 등의 부패행위를 절대 해서는 안되며, 이러한 임직원의 행위를 지속적으로 점검 및 감시합니다.

2) 공정 거래

공정거래와 관련한 법규를 엄격하게 준수하며, 담합 등 거래에 영향을 미칠 수 있는 어떠한 부당행위도 하지 않습니다. 임직원은 시장지배적 지위를 남용하지 아니하고 공정하게 경쟁하며, 공정한 거래질서를 저해하는 어떠한 행위도 금지합니다.

3) 정보 유출 금지 및 개인정보 보호

지적(물적) 재산권의 보호를 위하여 자사 및 고객의 제품 및 기술의 유출을 금지하며, 타사의 제품 및 기술을 탈취하는 어떠한 행위도 금지합니다. 또한 이해관계자(임직원, 고객 등)의 개인정보를 개인정보보호하고 존중하며, 이를 위하여 정보보안 관련 법규에 적합하게 관리하여 유출되지 않도록 보호합니다.

4) 분쟁광물 등 원자재 불법 조달 금지

불법적인 방법을 통해 취득한 분쟁광물 등 모든 원자재 및 원료의 사용을 절대 하지 않습니다.

5) 직원 교육

당사는 매년 임직원 대상으로 반부패&공정거래 관련 교육을 실시하여 임직원들로 하여금 투명 경영, 공정거래를 준수할 수 있도록 관리합니다.

안전 및 보건 (Safety & Health)

업무상 이루어지는 모든 활동에서 안전하고 건강한 작업장을 구축하기 위하여 끊임없이 개선합니다.

1) 산업 안전관리

근로 장소 및 환경 내 위험요인을 파악하기 위해 위험성평가를 실시하고, 해당 내용을 임직원과 공유합니다. 근로자가 노출될 수 있는 작업 환경 내 유해인자(유해화학물질, 소음 등)을 주기적으로 측정하고, 기준치 이상이 되지 않도록 철저하게 관리합니다. 당사는 산업안전과 관련한 공인기관과 함께 안전한 사업장 구축을 위한 노력에 최선을 다합니다.

2) 비상사태 대응

자연 재해, 집단 감염, 화재 등의 비상사태에 대비하여 계획을 수립하고 사업장에 근무중인 임직원들의 안전을 위하여 비상대피요령을 수립하여 매년 정기적으로 교육합니다. 실제 비상사태가 발생 하였을 시, 평소 훈련된 내용으로 대피 절차에 따라 대응하며 비상사태로 인한 피해를 최소화하겠습니다.

3) 산업재해 예방

근로자의 산업 재해를 예방하고 관리 및 추적하는 최선을 노력을 다하겠습니다. 또한 동일한 내용의 산업재해가 재발되지 않도록 철저하게 관리하겠습니다.

4) 보건 관리

임직원들을 위한 복지시설(휴게실, 식당 등)이 청결하게 유지되도록 꾸준히 관리하고, 근로자에게 법률이 정한 적절한 안전보건교육을 실시합니다. 또한 산업안전보건법 상 의무사항인 건강검진(일반&특수 등)을 정기적으로 실시합니다.

환경 (Environment)

기업 운영으로 발생되는 환경 오염 물질 관리를 철저히 이행하고, 모든 제품 및 서비스는 환경기준을 충족합니다.

1) 환경 법규 준수

환경에 대한 법규를 준수하고, 법규 개정사항에 대해서는 지속적으로 파악합니다. 영업활동을 함에 있어서 필수적인 환경관련 인허가를 취득&유지하고 있습니다. 향후 추가&개정되는 내용에 대해서도 적극적으로 대응하겠습니다.

2) 환경 경영

환경 경영 목표를 수립하고 그에 따른 성과를 지속적으로 모니터링 합니다. 미흡한 사항에 대해서는 목표 달성을 위해 지속적인 개선활동을 실시하고 있으며, ISO14001 (환경경영시스템)은 2013년 취득한 이후로 현재까지 보유하고 있으며 앞으로도 잘 유지하여 환경 경영을 추진해 나가겠습니다.

3) 교육 및 전담 인원

당사는 환경 관련 법적 교육을 정기적으로 이수하고 있으며, 환경 경영 차원에서 환경과 관련한 내용에 대하여 내부 전파 교육이 필요한 사항에 대해서는 관련 업무 담당자 및 전사원을 대상으로 내부 교육을 실시합니다.

4) 자원 및 에너지 절약

필수 자원인 용수 및 전력 사용량을 주기적으로 수집하여 관리하고, 원부자재(사무용품 등 포함)의 재고관리를 실시하는 등 자원 절약을 위해 노력합니다. 또한 에너지 절약을 위한 설비 투자, 기술 도입, 공정 개선 등의 활동을 지속적으로 하고 있습니다.

5) 환경 오염의 예방

사업장 내 발생하는 폐기물의 종류와 양을 관리하여, 환경오염물질(대기오염물질, 수질오염물질 등)의 배출을 법적 기준치 이하로 관리하고 있습니다. 또한 사람이나 환경에 유해한 화학 및 기타 물질은 안전하게 관리하고 있으며 제품 또는 서비스 설계 시 환경측면(자원절약, 에너지효율성, 재활용가능성, 유해물질사용 최소화 등)을 고려하여 환경오염을 예방하는데 최선을 다하고 있습니다. 향후에도 온실가스 배출 최소화 등과 같은 환경오염 예방을 위한 다양한 활동을 추진하겠습니다.